Na ŠC Kranj izvajamo brezplačna svetovanja in vrednotenja znanja za zaposlene, kateri potrebujejo dodatna usposabljanja, kvalifikacije ali prekvalifikacije, zaradi potreb na delovnem mestu ali zaradi potrebe po osebnem napredku.

Zaposlene bomo, na osnovi njihovih že osvojenih znanj in spretnosti, usmerili k sprejemanju odločitev glede nadaljnjega osebnega in poklicnega razvoja.

• Ugotavljamo potrebe po razvoju kariere,
• zaposlene usmerimo v ustrezen izobraževalni program,
• jim svetujemo pri pripravi izobraževalnih načrtov in organizaciji izobraževanja in učenja;
  • za pridobitev višje izobrazbe ali prekvalifikacije (drug poklic),
  • za pridobitev javnoveljavnih potrdil, certifikatov (ECDL, evropskih jezikovnih spričeval, …),
  • za vključitev v postopke za pridobitev nacionalne poklicne kvalifikacije, 
  • za vključitve v neformalne oblike izobraževanja za potrebe poklica,
  • za dvig temeljnih in poklicnih kompetenc (programi SNIO, RDO in drugi).
• Izvajamo postopke ugotavljanja in vrednotenja neformalno pridobljenega znanja,
• nudimo pomoč pri izdelavi elektronskega portfolija (zbirna mapa) in poglobljeno svetovalno podporo.

Namen svetovanja je:

• ugotavljati kakšne so potrebe po izobraževanju na trgu dela,
• spodbuditi udeležence k razvoju osebnih in poklicnih kompetenc,
• spodbuditi udeležence k vključevanju v izobraževanje.

Dejavnost svetovanja in vrednotenja znanja za zaposlene, s poudarkom na spodbujanju zaposlenih za razvoj temeljnih in poklicnih kompetenc sofinancirata Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport ter Evropski socialni sklad.

Termin brezplačnega svetovanja si lahko rezervirate na telefonski številki: 04 280 40 27 ali pišete na elektronski naslov: polonca.hafner.ferlanTa e-poštni naslov je zaščiten proti smetenju. Potrebujete Javascript za pogled.. 

www.eu-skladi.si

Operacijo delno financira Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada ter Ministrstvo za izobraževanje, znanost in šport. Operacija se izvaja v okviru OP za izvajanje Evropske kohezijske politike v obdobju 2014-2020. Prednostne osi: Znanje, spretnosti in vseživljenjsko učenje za boljšo zaposljivost; prednostne naložbe: Krepitev enake dostopnosti vseživljenjskega učenja za vse starostne skupine v formalnem, neformalnem in priložnostnem okolju, izpopolnjevanje znanj, spretnosti in kompetenc delovne sile ter spodbujanje prožnih možnosti učenja, vključno prek poklicnega usmerjanja in validiranja pridobljenih kompetenc; specifičnega cilja: Izboljšanje kompetenc zaposlenih za zmanjšanje neskladij med usposobljenostjo in potrebami trga dela.